Udviklingssamtalen er den samtale, hvor du og din leder drøfter dine kompetencer og dine muligheder for at udvikle dig. Samtalen munder ud i, at I aftaler en plan for, hvordan dine kompetencer vedligeholdes, og hvordan du vil udvikle dig fremover. Udviklingssamtalen går under forskellige navne i forskellige virksomheder: MUS, PUS, RUS PDD og PA er nogle af de navne, du måske er stødt på.
Stil krav til din udvikling
- og få mere ud af samtalen med din leder
Har du oplevet, at du er gået fra udviklingssamtalen uden at få noget konkret ud af den? Sådan behøver det ikke være! Hvis du forbereder dig og stiller krav til din egen udvikling, kan dit udbytte være en udviklingsplan, som sikrer dit fremtidige arbejdsliv. Her kan du finde svar på en række spørgsmål om udviklingssamtalen og inspiration til, hvordan du forbereder dig bedst.
I en digital verden er udviklingsaftalen et nøgleredskab til at udvikle dig selv i dit arbejdsliv. Særligt i en verden, der er i hastig forandring. Brug samtalen til at blive klogere på, hvordan dit job vil udvikle sig. Sørg for at forberede dig, da du virkeligt har muligheden for at få sat din kompetenceudvikling på dagsordenen. Gør dig tanker om, hvilken uddannelse, du kunne tænke dig og hvilken retning, du ønsker at bevæge dig i.
"Udviklingssamtalen har gjort en kæmpe forskel for mig. Personligt betyder det, at jeg i dag laver noget helt andet, og jeg har fået udforsket nogle kompetencer, jeg havde, men ikke brugte, og så har jeg samtidig fundet ud af, at jeg kan og tør endnu mere, end jeg troede"
”Jeg kan godt lide samtalerne, jeg plejer at få mere ros, end jeg havde regnet med. Jeg har fået de muligheder for at uddanne mig, som jeg har efterspurgt. Og så vi sætter konkrete mål, som der også bliver fulgt op på løbende – det synes jeg er vigtigt”.
Kontakt din tillidsmand, hvis du er i tvivl.
